Fünf Thesen zur Personalentwicklung

5 Thesen aus der Präsentation von Stefan Kunkel

 

 

 

• Leitung sollte immer bevollmächtigend sein, Verwaltung immer zweckmäßig

 

• Kirche lebt ständig im Spannungsfeld von Personal, Mitarbeitern und Mitarbeitenden

 

• Personalentwicklung ist ein strategisches Werkzeug innerhalb eines Organisationsentwicklungsprozesses, ohne diesen aber wertlos

 

• Personalsysteme lösen keine Probleme, sie helfen nur dabei die Prozesse zu optimieren, die Sie entworfen haben, um Ihre Probleme zu lösen

 

• Für verwaltende Strukturen kann man von dem Personalmanagement großer Firmen lernen, für die pastorale Ebene geht das nicht

 

 

 

Präsentationsfolien von Stefan Kunkel als PDF-Dokument:

 

Kunkel_Praesentationsfolien.pdf

1.5 M